Servicio de Capacitación Personalizada

a. Legislación pensional colombiana. Como existe un régimen de transición a
quienes lo cumplan (900 semanas hombre y 750 semanas mujeres) estas
personas solo se les aplicará la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones y a los que
no tengan ese número de semanas a 1 de julio de 2025 se les aplicará la Ley
2381/2024. Por eso es tan importante la capacitación virtual o presencial de
personas o grupos de personas porque a unos se les aplicará la legislación
anterior y a otros la nueva ley.

b. Sistema General de Riesgos Laborales. La última reforma se introdujo mediante
la Ley 1562 de 2012 pero es un Sistema que está vigente y cubre los riesgos del
trabajo a todos los colombianos. De allí la importancia de su conocimiento por
parte de los trabajadores.

c. Servicio de capacitación y asesoría en riesgos laborales y seguridad y salud en
el trabajo. En concordancia con lo sustentado para el punto anterior es muy
importante la capacitación en riesgos laborales y en la seguridad y salud en el
trabajo.

d. Capacitación en la legislación laboral colombiana. Es nuestro propósito
capacitar a los trabajadores en la legislación del trabajo colombiana tanto en la
parte colectiva como individual.

Ofrecemos un bloque único de capacitación diseñado a la medida de cada empresa, adaptándonos a sus necesidades y alcance específico. Dado que la cotización se realiza según los requerimientos particulares de cada organización, este servicio no tiene un precio de venta fijo.

Para obtener una propuesta ajustada a sus necesidades, contáctenos a info@aspencol y nuestro equipo le brindará asesoría personalizada.

Valor en USD.